Payroll Manager (m/w/d) HR

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen von nachhaltigen und maßgeschneiderten Lösungen in den Bereichen Lebensmittelverpackung, Konsumgüter, Bordservicequipment und Logistik für die internationale Luftfahrt, Food Service-, Reise- und Transportbranche. Als innovativer Anbieter mit langer Tradition zeichnet sich unser Mandant insbesondere durch eine breite Palette an Service-Produkten sowie Expertise in den Bereichen Entwicklung und Design von Service-Prozessen und –Equipment aus. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir ab sofort im Großraum Frankfurt am Main eine/n Payroll Manager (m/w/d).

Aufgabengebiet:

• Als Payroll Manager (m/w/d) übernehmen Sie vielfältige Aufgaben in einem international tätigen Unternehmensumfeld. Die Verantwortung der Payroll-Prozesse bildet den Kern Ihrer Tätigkeit, des Weiteren sind Sie Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung.
• Sie steuern eigenverantwortlich den reibungslosen Ablauf der Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung des aktuellen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts sowie der betrieblichen und tariflichen Bestimmungen.
• Neben der Leitung der Payroll-Projekte übernehmen Sie die Koordination der Servicedienstleister bzgl. Payroll und betrieblicher Altersversorgung.
• In Zusammenarbeit mit dem Finance-Team wirken Sie bei der Erstellung der monatlichen personalrelevanten Rückstellungen mit und unterstützten bei der Vorbereitung und Durchführung von Betriebsprüfungen durch Finanzbehörden, Sozialversicherungsträger und interne Prüfungsorgane.
• Im Rahmen der operativen Mitarbeiterbetreuung koordinieren Sie ebenfalls die Personaladministration, z.B. das Bescheinigungs- und Meldewesen sowie die Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern. Auch die Erfassung und Pflege der abrechnungsrelevanten Mitarbeiterstammdaten im Payroll-IT-System gehört zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Nicht zuletzt gestalten Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse sowie IT-Systeme mit und sind offen dafür, neue Lösungswege zu finden.

Anforderungsprofil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Steuern, Finance oder HR mit entsprechender Ausrichtung und/oder eine relevante Ausbildung bspw. zum Steuerfachangestellten (m/w/d) mit fachbezogener Weiterbildung im Bereich Lohn und Gehalt (FALG).
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung/ Lohnbuchhaltung mit und verfügen über aktuelle und sichere Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts.
• Erforderlich für diese Position als Payroll Manager (m/w/d) sind erste Erfahrungen im Umgang mit den gängigen Payroll IT-Systemen, idealerweise SDworx (Buddy, Protime) und sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word, Teams).
• Zu Ihren persönlichen Kompetenzen zählen Ihre strukturierte Arbeitsweise, Qualitätsanspruch, Motivation und hohe Serviceleistung.
• Sie arbeiten gerne eigenständig und können sowohl eigenverantwortlich als auch im Team zielorientiert agieren. Darüber hinaus sind Sie jederzeit zuverlässig und diskret.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für Sie selbstverständlich und Ihre interkulturellen Kompetenzen runden Ihr Profil ab.

Angebot

• Als innovativer, moderner Arbeitgeber bietet unser Kunde eine offene, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein kollegiales, engagiertes Team, in welchem gegenseitige Wertschätzung und Teamgeist im Vordergrund stehen.
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem internationalen und vielseitigen Umfeld.
• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Raum für Gestaltung und eigenverantwortliches Arbeiten.
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten von zu Hause oder vor Ort in einer modernen, freundlichen Office-Umgebung (Marketplace zum Austausch, Lounges, Creative and Silent Spaces).
• Corporate Benefits Rabatte, RMV JobTicket, betriebliche Altersvorsorge.
• Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, inkl. entsprechende Trainings- und Entwicklungsprogramme.
• Nicht zuletzt tragen eine Gesundheits- und Work-Life-Balance Plattform sowie regelmäßige Teamevents & gemeinsame Office-Aktivitäten zur langfristigen Perspektive bei.

Ansprechpartner:

Für Fragen steht Ihnen Frau Kinga Kovacs unter 0211- 566 723 54 zur Verfügung.
Ihre Bewerbung senden Sie uns bitte per E-Mail an karriere@k211consulting.de